Azione Proprietà O Options

Risposte rapide ai dipendenti piani di stock options Molte aziende utilizzano le stock option dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. che sono la pensione plans. Employee Azionariato Plan - ESOP Che cosa è un Piano di Stock proprietà dei dipendenti - ESOP Un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) è una contribuzione definita dipendente beneficio qualificato (ERISA) Piano progettato per investire principalmente in stock di sponsorizzazione datore di lavoro. ESOPs sono qualificati nel senso che l'azienda sponsorizza ESOPs, l'azionista di vendita e partecipanti ricevono vari benefici fiscali. ESOPs sono spesso utilizzati come una strategia di corporate finance e sono utilizzati anche per allineare gli interessi di dipendenti companys con quelli degli azionisti companys. SMONTAGGIO impiegati Stock Ownership Plan - ESOP Dal azioni ESOP sono parte di dipendenti retribuzione per il lavoro previsto per l'azienda, ESOPs possono essere utilizzati per mantenere partecipanti al piano incentrato sulla performance aziendale e l'apprezzamento prezzo delle azioni. Dando partecipanti al piano un interesse nel vedere che lo stock companys si comporta bene, si ritiene questi piani per incoraggiare i partecipanti a fare che cosa è meglio per gli azionisti, dal momento che i partecipanti si sono azionisti. I dipendenti sono dotati di tale proprietà spesso senza costi iniziali. Le azioni previste possono essere detenute in un trust per la sicurezza e la crescita fino a quando il dipendente va in pensione o si dimette dalla società. Una volta che un dipendente va in pensione o si dimette, le azioni sono restituiti alla società per ulteriori ridistribuzione o sono completamente annullati. le società di proprietà dei dipendenti sono aziende con partecipazioni dai loro dipendenti. In quanto tali, questi organizzatori sono come le cooperative, salvo che la capitale companys non è equamente distribuito. Molte di queste aziende forniscono solo il diritto di voto a particolari azionisti. dipendenti anziani possono anche essere dato il vantaggio di ottenere più azioni rispetto ai nuovi dipendenti. piani di stock di proprietà fornire pacchetti che agiscono benefici aggiuntivi per i dipendenti al fine di evitare ostilità e mantenere una specifica cultura aziendale che direzioni aziendali vogliono mantenere. I piani fermano anche i dipendenti della società di prendere società troppo magazzino. Altre forme di Dipendenti Altre versioni di azionariato dei dipendenti sono piani diretti di acquisto, stock option, azioni vincolate, phantom stock ei diritti di rivalutazione. piani diretta-compra consentono ai dipendenti l'acquisto di azioni delle rispettive aziende con i loro soldi personali al netto delle imposte. Alcuni paesi forniscono piani fiscali qualificato speciali che consentono ai dipendenti di acquistare azioni di società a prezzi scontati. azioni vincolate dare ai lavoratori il diritto di ricevere azioni come un regalo o come un oggetto acquistato dopo particolari restrizioni sono soddisfatte come il lavoro per un determinato periodo di tempo o di colpire specifici obiettivi di performance. Stock option forniscono ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni a un prezzo fisso per un determinato periodo di tempo. Phantom magazzino offre fx in denaro per le buone prestazioni dei dipendenti. Questi fx equivale al valore di un determinato numero di azioni. diritti di stock appreciation danno dipendenti il ​​diritto di sollevare il valore di un numero assegnato di azioni. Queste azioni sono generalmente pagate in cash. Employee Stock Option - ESO SMONTAGGIO di stock option - ESO dipendenti in genere deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è ad allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in ​​mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico companys. home 187 articoli 187 Come un Piano di Azionariato dei dipendenti (ESOP) funziona ESOPs fornire una varietà di benefici fiscali significativi per le aziende ei loro Proprietari. Regole ESOP sono progettati per garantire piani a benefici dipendenti in modo equo e ampiamente azionariato dei dipendenti può essere realizzato in una varietà di modi. I dipendenti possono acquistare azioni direttamente, essere dato come fx, possono ricevere le stock option, o ottenere magazzino attraverso un piano di partecipazione agli utili. Alcuni dipendenti diventano proprietari attraverso cooperative di lavoro dove ognuno ha un voto uguale. Ma di gran lunga la forma più comune di azionariato dei dipendenti negli Stati Uniti è il ESOP o dipendente piano di stock di proprietà. Quasi sconosciuto fino al 1974, dal 2014 6.717 piani di esistere che copre 14,1 milioni di dipendenti. Le aziende possono utilizzare ESOPs per una varietà di scopi. Contrariamente all'impressione si può ottenere da resoconti dei media, ESOPs vengono quasi mai utilizzati per salvare companies8212only turbato al massimo una manciata di tali piani sono istituiti ogni anno. Invece, ESOPs sono più comunemente utilizzati per fornire un mercato per le azioni di partenza i proprietari di successo società strettamente tenuto, per motivare e premiare i dipendenti, o per usufruire degli incentivi a prendere in prestito denaro per l'acquisizione di nuovi beni in dollari al lordo delle imposte. In quasi tutti i casi, ESOPs sono un contributo al lavoratore, non un acquisto dei dipendenti. ESOP Regole Un ESOP è una sorta di piano di benefici per i dipendenti, in qualche modo simile a un piano di partecipazione agli utili. In un ESOP, una società istituisce un fondo fiduciario, in cui essa contribuisce nuove azioni del proprio magazzino o in contanti per acquistare azioni esistenti. In alternativa, il ESOP può prendere in prestito soldi per comprare azioni nuove o esistenti, con la società che forniscono un contributo in denaro al piano per consentirle di rimborsare il prestito. Indipendentemente da come il piano acquista magazzino, contributi aziendali alla fiducia sono deducibili dalle tasse, entro certi limiti. Azioni della fiducia sono assegnati ai singoli account dei dipendenti. Anche se ci sono alcune eccezioni, in generale tutti i dipendenti a tempo pieno oltre 21 partecipano al programma. Gli accantonamenti sono fatte sia sulla base della retribuzione relativa o di qualche più uguali formula. Come dipendenti accumulano anzianità con la società, acquistano una crescente diritto alle azioni nel loro conto, un processo noto come maturazione. I dipendenti devono essere attribuiti 100 entro tre a sei anni, a seconda se maturazione è tutto in una volta (scogliera di maturazione) o graduale. Quando i dipendenti lasciano l'azienda, che ricevono le loro azione, che l'azienda deve acquistare indietro da loro al suo valore di mercato (a meno che non ci sia un mercato pubblico per le azioni). Le imprese private devono avere una valutazione esterna annua per determinare il prezzo delle loro azioni. Nelle aziende private, i dipendenti devono essere in grado di votare le loro azioni assegnate sui grandi temi, come la chiusura o il trasferimento, ma la società possono scegliere se passare attraverso il diritto di voto (come ad esempio per il consiglio di amministrazione) su altre questioni. Nelle aziende pubbliche, i dipendenti devono essere in grado di votare tutte le questioni. Usi per ESOPs di acquistare le azioni di un proprietario di partenza: I proprietari di aziende private possono utilizzare un ESOP per creare un mercato pronto per le loro azioni. Secondo questo approccio, l'azienda può dare un contributo in denaro deducibili dalle tasse all'Esop di rilevare una proprietari di azioni, oppure può avere l'ESOP prendere in prestito soldi per comprare le azioni (vedi sotto). Per prendere in prestito denaro a un costo al netto delle imposte inferiore: ESOPs sono unici tra i piani a benefici nella loro capacità di prendere in prestito denaro. L'ESOP prende in prestito denaro, che utilizza per acquistare azioni della società o azioni di proprietari esistenti. La società rende quindi deducibili all'Esop di rimborsare il prestito, che significa sia capitale e gli interessi sono deducibili. Per creare un beneficio degli impiegati in più: Una società può semplicemente emettere azioni nuove o proprie ad un ESOP, deducendo il loro valore (per un massimo di 25 di coperto a pagamento) dal reddito imponibile. O una società può contribuire in denaro, l'acquisto di azioni dai proprietari pubblici o privati ​​esistenti. Nelle aziende pubbliche, che rappresentano circa il 5 dei piani e circa 40 dei partecipanti al piano, ESOPs sono spesso usati in combinazione con piani di risparmio dei dipendenti. Invece di corrispondenza risparmio dei dipendenti in contanti, l'azienda abbinarli con le azione da un ESOP, spesso a un livello corrispondente più elevato. Imposte maggiori benefici ESOPs hanno un numero di significativi vantaggi fiscali, i più importanti dei quali sono: Contributi di magazzino sono deducibili dalle tasse: Ciò significa che le aziende possono ottenere un vantaggio di flusso di cassa corrente mediante emissione di nuove azioni o di azioni proprie al ESOP, anche se questo significa che i proprietari esistenti verranno diluiti. contributi in denaro sono deducibili: Una società può contribuire contanti su base discrezionale di anno in anno e prendere una detrazione fiscale per esso, se il contributo è utilizzato per acquistare le azioni dai proprietari attuali o per costruire una riserva di liquidità in ESOP per il futuro uso. Contributi utilizzati per rimborsare un prestito il ESOP prende a comprare azioni della società sono deducibili dalle tasse: La ESOP può prendere in prestito soldi per comprare azioni esistenti, nuove azioni, o azioni proprie. Indipendentemente l'uso, i contributi sono deducibili, cioè il finanziamento ESOP è fatto in dollari al lordo delle imposte. Venduti in una società C può ottenere un differimento d'imposta: In società C, una volta che il ESOP possiede 30 di tutte le azioni della società, il venditore può reinvestire i proventi della vendita di altri titoli e rinviare qualsiasi imposta sul guadagno. In società di S, la percentuale di possesso detenuta dal ESOP non è soggetta all'imposta sul reddito a livello federale (e di solito il livello statale e): Questo significa, ad esempio, che non vi è alcuna imposta sul reddito, il 30 dei profitti di una società S con un ESOP tenendo 30 del titolo, e senza reddito fiscale a tutti sugli utili di una società S interamente controllata dal suo ESOP. Si noti, tuttavia, che il ESOP ancora deve ottenere una quota pro-quota di eventuali distribuzioni l'impresa versa ai proprietari. I dividendi sono deducibili dalle tasse: i dividendi ragionevoli utilizzati per rimborsare un prestito ESOP, attraversò a dipendenti, o reinvestito dai dipendenti in società per azioni sono deducibili dalle tasse. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi al ESOP, solo la distribuzione dei loro conti, e quindi a prezzi potenzialmente favorevoli: I dipendenti possono rotolare sopra le loro distribuzioni in un piano di pensionamento IRA o altro o pagare imposte correnti sulla distribuzione, con tutti i guadagni accumulato nel tempo tassati come redditi di capitale. La quota di imposta sul reddito delle distribuzioni, tuttavia, è soggetta ad una penale del 10 se fatta prima dell'età pensionabile. Si noti che tutti i limiti di contributo sono soggetti ad alcune limitazioni, anche se questi raramente rappresentano un problema per le aziende. Attraente come questi benefici fiscali sono, tuttavia, ci sono dei limiti e svantaggi. La legge non consente ESOPs da utilizzare in società di persone e la maggior parte delle corporazioni professionali. ESOPs può essere utilizzato in società di S, ma non qualificarsi per il trattamento rollover discusso in precedenza e hanno limiti di contributo inferiore. Le imprese private devono riacquistare azioni di dipendenti in partenza, e questo può diventare una spesa importante. Il costo della creazione di un ESOP è anche substantial8212perhaps 40.000 per il più semplice dei piani in piccole imprese e da lì. Ogni volta che vengono emesse nuove azioni, lo stock dei proprietari esistenti è diluito. Che la diluizione deve essere pesato contro la tassa e la motivazione avvantaggia un ESOP in grado di fornire. Infine, ESOPs migliorerà le performance aziendali solo se combinato con opportunità per i dipendenti di partecipare alle decisioni che riguardano il loro lavoro. Per un orientamento libro-a come lavoro ESOPs, vedere Informazioni ESOPs.