Dopo il divorzio, cosa succede al datore di lavoro stock option Secondo la regola generale per i trasferimenti di beni tra coniugi o ex coniugi sotto un insediamento di proprietà di divorzio, i trasferimenti sono trattati come doni tra i coniugi ai fini fiscali federali. Come tali, i trasferimenti sono federali-reddito esente da imposte e senza regalo-fiscale. Questo è buono. Quando si applica questa regola generale favorevole, il coniuge cessionario (la persona che riceve il bene nel divorzio) prende il sopravvento la base coniugi cedente fiscale e periodo di detenzione per l'attività trasferita. Così, quando il coniuge cessionario vende successivamente il bene, lui o lei riconosce utile imponibile o una perdita, come se lui o lei era di proprietà del bene fin dall'inizio. Dall'altro lato della medaglia, non c'è nessun impatto fiscale al coniuge cedente (la persona che dà la risorsa nel villaggio di proprietà), quando si applica la regola generale. Attenzione: i trasferimenti di divorzio legati a un coniuge straniero non residente dont qualifica per tale trattamento benigna: essi sono considerati operazioni imponibili che possono innescare utili o perdite imponibili. Conseguenze fiscali federali per i trasferimenti di divorzio connessi di libero passaggio opzioni datore di lavoro di archivio che cosa accade con un trasferimento di divorzio correlati di acquisiti datore di lavoro stock option del coniuge dipendente al coniuge non dipendente in virtù di un divorzio insediamento di proprietà buona domanda. Continuate a leggere per le risposte. Per esempio, assumere Sposo A (il coniuge lavoratore) è proprietaria di parte opzioni datore di lavoro non qualificati azionari (NQSOs) che ha ricevuto a titolo di risarcimento dal suo datore di lavoro. Poiché i NQSOs non sono negoziati pubblicamente, Sposo A non è stata tassata dopo aver ricevuto le opzioni. Si supponga che dalla legge statale applicabile, i NQSOs sono considerati proprietà coniugale. Pertanto, Sposo A è bisogno di trasferire alcuni dei suoi NQSOs al coniuge B (il coniuge non dipendente) in attuazione della transazione di proprietà coppie di divorzio. Qualche tempo dopo, Sposo B esercita le NQSOs. A quel tempo, il valore di mercato (FMV) del titolo è al di sopra del prezzo di esercizio dell'opzione. L'IRS dice che il trasferimento di NQSOs investiti da sposa A al coniuge B cade sotto la regola generale di trasferimento esentasse (supponendo che il coniuge non dipendente non è un straniero non residente). Pertanto, il trasferimento non ha conseguenze dell'imposta federale sul reddito immediati per uno dei coniugi. Tuttavia, al momento di esercitare i NQSOs, Sposo B deve riconoscere un reddito imponibile pari alla differenza tra il valore equo di mercato (FMV) delle azioni di opzione e il prezzo di esercizio (lo spread). Questo profitto è reddito ordinario (al contrario di plusvalenza), perché sposa B viene trattata come se avesse ricevuto la NQSOs come risarcimento dal suo datore di lavoro. (Fonte:. IRS Entrate Ruling 2002-22) Io non dico molto spesso, ma vi ringrazio, IRS Bill Bischoff Se le opzioni datore di lavoro maturate in questione sono le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs), il risultato imposta federale sul reddito è lo stesso, perché ISO non può essere trasferito o esercitato da una persona diversa dal dipendente al quale l'opzione è stata concessa (tranne causa della morte dipendenti). Pertanto, quando un ISO viene trasferito al coniuge non dipendente, cessa immediatamente di essere un ISO e immediatamente diventa NQSO, e il risultato sul reddito federale è esattamente lo stesso come spiegato sopra. Queste regole federali sul reddito sono favorevoli al coniuge lavoratore (la persona che dà le opzioni di divorzio), perché lui o lei deve affrontare ulteriori conseguenze fiscali dopo il trasferimento di divorzio. Il coniuge non dipendente (la persona che riceve le opzioni per il trasferimento di divorzio) ha tutte le conseguenze fiscali sul reddito federali. Federali implicazioni fiscali all'occupazione L'IRS ha anche emanato norme sulle conseguenze fiscali federali di occupazione di trasferimenti di divorzio connessi di libero passaggio opzioni datore di lavoro azionari. Con le tasse federali di lavoro, voglio dire fiscale di sicurezza sociale, imposte Medicare, imposta la disoccupazione federale (FUTA), e imposta sul reddito federale alla fonte (FIT). Heres il trapano. Quando si applica la regola generale di trasferimento esentasse (che di solito è il caso), il trasferimento in sé non comporta alcuna imposta federale del lavoro. Tuttavia, quando le opzioni vengono successivamente esercitate dal coniuge non dipendente, le tasse federali di lavoro sono attivati nella stessa misura come se il coniuge dipendente aveva conservato le opzioni e li esercitate. Così il coniuge non dipendente può essere colpito con ritenuta per l'imposta di sicurezza sociale (ad una velocità 6.2), sarà sicuramente socked per imposte Medicare (ad un tasso 1,45), e può essere colpito con il nuovo 0,9 tassa supplementare Medicare per redditi alti pure. Per fare questo del tutto chiaro, la quantità di ritenuta per tali imposte è determinato dai coniugi dei dipendenti guadagni year-to-date dal datore di lavoro. Tuttavia, le tasse sono in realtà trattenute dal coniuge non dipendente (la persona che esercita l'opzione). Questo è equo e giusto, perché il coniuge non dipendente è colui che raccoglie il beneficio economico di esercitare l'opzione. Infine, imposta federale sul reddito deve essere trattenuta dal coniuge non dipendente. Il coniuge non dipendente può quindi vantare un credito per la ritenuta sul suo ritorno imposta sul reddito federale. Fonte: IRS Entrate sentenza 2004-60. Esempio: Trasferimento di NQSOs. Già NQSOs acquisiti ricevute a titolo di risarcimento dal datore di lavoro. Le opzioni danno il diritto di acquistare 10.000 azioni del datore di lavoro azioni a un prezzo di esercizio di 15 dollari per azione. Le opzioni scadono il 123115. Nel 2015, voi e il vostro coniuge sono divorziati. Come parte della transazione di proprietà di divorzio, il tuo ex riceve la metà dei tuoi NQSOs. Il trasferimento dei NQSOs acquisiti da voi (il coniuge lavoratore) al tuo ex (il coniuge non dipendente) non ha conseguenze fiscali immediate per entrambe le parti. Si supponga che più tardi nel 2015, il tuo ex esercita i NQSOs con l'acquisizione di 5.000 azioni per 15 ciascuno in un momento in cui lo stock è un valore di 25 dollari per azione. Il tuo ex deve riconoscere 2.015 reddito ordinario di 50.000 (5.000 azioni x 10 diffusione per azione). reddito e di occupazione tasse federali verranno trattenuti dal tuo ex. L'esercizio non ha alcun impatto fiscale su di voi. A questo punto è capire i redditi e l'occupazione fiscali conseguenze federali per la maggior parte dei trasferimenti di divorzio connessi di acquisiti datore di lavoro stock option. Le regole in realtà hanno senso e sono equi agli individui divorzio. Io non dico molto spesso, ma vi ringrazio, IRS Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. I dati storici e attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information. dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio. SampPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones amp Company, Inc. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. in tempo reale i dati di vendita dell'ultimo forniti dal NASDAQ. Maggiori informazioni su NASDAQ scambiati i simboli e la loro situazione finanziaria corrente. dati intraday in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi. SampPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones amp Company, Inc. SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è di almeno 60 minuti in ritardo. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. Nessun risultato foundWhat che c'è da sapere su Dividendo Stock Options in Divorzio Uno degli elementi più difficili da dividere in divorzio è una stock option. Un'opzione è un tipo specifico di beneficio dell'occupazione in cui l'azienda datore di lavoro dà al lavoratore la possibilità di acquistare azioni della società in futuro, ad un prezzo fisso scontato o dichiarato. Quindi, piuttosto che semplicemente offrendo lo stock dei dipendenti come un beneficio, si sono dati la possibilità di acquistare azioni a un prezzo interessante ad un certo punto in futuro. Comprensibilmente, valorizzando e dividendo le stock option incidente al divorzio può rivelarsi molto impegnativo. Come una questione iniziale, è importante non ignorare il fatto che un coniuge ha stock options. Proprio perché questo è neanche un'opzione esercitabile fino al futuro, è ancora spesso una fonte di enorme ricchezza. Se il vostro coniuge ha stock options sicuramente vuole prendere il tempo per esplorare Se una parte delle opzioni sono proprietà coniugale e soggetti a divisione. Se non si sa se il vostro coniuge ha opzioni, essere sicuri di ottenere la scoperta completa che mostra tutti i suoi benefici per l'occupazione. Opzioni sono stati una fonte di ricchezza astronomica per molte persone considerano per un impiegato della Silicon Valley, che è stato concesso opzioni in un avvio del software venti anni fa. Anche se cortesi profumatamente compensato al momento, molti di questi ingegneri del software sono stati concessi opzioni, e come la ricchezza companys datore di lavoro è salito alle stelle le opzioni li ha ricompensati con una vincita seria. Anche se la stragrande maggioranza dei North Carolina divorzi non comporterà stock options della Silicon Valley, ci sono molte start-up locali che potrebbero essere offerti stock option come un beneficio dell'occupazione. Ottenere una completa informativa dal proprio ex coniuge su ciascuna prestazione di lavoro è estremamente importante. v civile. proprietà separata Se un coniuge ha le stock option non ancora esercitate, il primo passo sarà quello di determinare quali opzioni, se del caso, sono considerati coniugale. Si potrebbe supporre che tutte le opzioni assegnate durante il matrimonio sono considerati coniugale. Tuttavia questa ipotesi non è del tutto corretto. Le opzioni sono spesso concessi come ricompensa per il lavoro passato e come incentivo per il lavoro futuro. La concessione di opzioni è un modo per una società per garantire che un dipendente rimarrà, anche se la società doesnt hanno i fondi per compensare adeguatamente il lavoratore subito. Il concetto che l'opzione potrebbe essere stato concesso in qualche modo come una ricompensa per il lavoro passato può complicare l'analisi delle opzioni di etichettatura come coniugale o separata. Contemplare una situazione in cui è stato concesso un coniuge un'opzione dopo la separazione. Se l'opzione era in una certa compensazione pezzo per lavoro completato durante il matrimonio, almeno una porzione dell'opzione sarebbe considerato civile. Allo stesso modo, se l'opzione è stata concessa poco dopo il matrimonio, per il lavoro svolto prima del matrimonio, una parte di tale opzione sarebbe considerato a parte, e non oggetto di distribuzione. Nel classificare le stock option come coniugale o separati, prima occorre determinare ciò che l'opzione è stata concessa per. Se è stato concesso per i servizi resi durante il matrimonio, è coniugale. Questo spesso può essere difficile da determinare, in modo da essere sicuri che si guadagna l'accesso al manuale dipendente, contratto di lavoro, e tutti gli altri documenti che danno capire se l'opzione è stata concessa per il lavoro passato o per il lavoro futuro. v di libero passaggio. opzioni non attribuite Oltre a determinare se le opzioni sono proprietà separata o proprietà coniugale, sarà necessario esaminare se le opzioni sono conferiti o meno. Il periodo di maturazione si riferisce alla quantità di tempo che un dipendente deve attendere prima di lui è in grado di esercitare un'opzione. Per esempio, un'opzione potrebbe essere stato concesso a un dipendente, nel 2005, ma non può essere esercitato fino al 2015. Tale facoltà sarà considerata non attribuite fino al 2015. Come si può immaginare, un calendario di maturazione complicherà la divisione di incidente stock option a divorziare ancora di più. Si consideri l'esempio precedente in cui l'opzione è stata pubblicata nel 2005, ma non investito fino al 2015. Aggiungere il fatto che i coniugi sono sposati nel 2003 e separati nel 2012 le stock options non attribuite possono essere classificati come proprietà coniugale Sì. In North Carolina entrambe le stock option maturate e non acquisiti sono soggetti a diffusione. Quindi, se un coniuge ha opzioni non attribuite queste opzioni devono ancora essere classificati come coniugale o separata, per un valore, e divisa. Nell'esempio di cui sopra, una parte dei diritti di opzione non attribuite sarebbe oggetto di diffusione. Valorizzare l'opzione Una volta che è stato stabilito che le opzioni sono coniugale, un valore dovrà essere ad essi connessi. Anche questo è un processo complicato, e ci sono diversi metodi che possono essere utilizzati. Il metodo più comune utilizzato in North Carolina è noto come il metodo del valore intrinseco. Il calcolo utilizzato in questo metodo sottrae il prezzo di esercizio dell'opzione dal valore del prezzo corrente, e quindi moltiplica questo per il numero di opzioni del coniuge possiede. Questa opzione è ideale quando si tratta di magazzino quotata in borsa. Ci sono alcuni svantaggi di questo metodo, tuttavia. Grazie alla semplicità della formula, non vi è alcuna considerazione alla commerciabilità delle azioni, il fatto che il valore potrebbe cadere prima che potessero essere esercitati, e il rischio che le opzioni sarebbero mai gilet per citarne alcuni. Il modello di Black-Scholes è un altro approccio per porre un valore su una stock option. A differenza del metodo del valore intrinseco, questo modello è complicato e richiede tipicamente un professionista, come un contabile forense. Questo modello produce una stima teorica del valore basato su strumenti di investimento derivati. Si ritiene che numerosi altri fattori, quali il prezzo storica del titolo, il prezzo di esercizio, e il calendario di maturazione. Anche se non è un metodo comune per valorizzare una stock option, un campo da North Carolina ha tenuto la frazione coverture, tipicamente utilizzato per valutare piani di pensionamento di qualificazione, possono essere utilizzate per valutare le stock option. Questa formula divide il tempo di un coniuge era contemporaneamente sposato e contribuire al guadagno delle stock option da parte della lunghezza complessiva del rapporto di lavoro nel corso della quale sono stati guadagnati le opzioni. Un approccio finale per valutare le stock option è quello di raggiungere semplicemente un accordo. Gli sposi possono semplicemente concordano sul fatto che il valore della parte civile delle opzioni è una certa quantità. Questo metodo, ovviamente, non richiede l'assunzione di un ragioniere forense, ma può essere rischioso. Se siete d'accordo che la parte civile dei beni vale la pena di 50.000, ma poi scoprire che questo valore è in realtà molto meno di quanto le opzioni sono veramente vale la pena, non c'è niente che puoi fare per mettere le mani sul vero valore che erano dovuti . Dopo aver stabilito che le opzioni sono coniugale, anche se non hanno investito, e si sono venuti con un valore da assegnare alla parte civile, il lavoro non è ancora finita. A questo punto il modo in cui verrà effettivamente distribuito il valore dell'opzione al coniuge non dipendente dovrà essere affrontato. Il metodo più semplice e più comune di dividere stock option è quello di avere il coniuge lavoratore che possiede l'offset del concordato valore dell'opzione con un altro bene opzione. Per esempio, se l'opzione ha un valore di 100.000, il coniuge non dipendente ha diritto a 50.000. Piuttosto che in realtà il tentativo di dividere l'opzione e potenzialmente innescare conseguenze fiscali negative, il coniuge non dipendente può accettare di prendere il 50.000 che è dovuto accettando un altro bene. Si può preferire di ottenere un addizionale 50.000 in un trasferimento di contanti somma forfettaria, o prendere il titolo di un veicolo, gioielli, cliente di pensione o di un'altra attività merita una quantità paragonabile. A volte il metodo di spostamento sopra non funziona, però. Si consideri una situazione in cui il coniuge lavoratore non ha semplicemente un ulteriore 50.000 in contanti (o bene di valore comparabile) per trasferire al suo ex coniuge. Il modello di distribuzione differita è un modo per aggirare lo scenario di cui sopra. Questo modello consente sia la corte, o dei coniugi, per decidere su una formula che prescriverà come il coniuge non dipendente sarà pagato una volta il coniuge dipendente ha esercitato l'opzione. Questo modello di distribuzione elimina la necessità di accettare un valore di corrente e consente la valutazione deve essere determinato una volta l'opzione viene esercitata si tratta di un approccio aspettare e vedere. In sostanza, il coniuge lavoratore pagherà una quota proporzionale del beneficio al suo ex coniuge una volta che riceve il beneficio. Se il modello di distribuzione differita è il metodo scelto di distribuire il valore delle opzioni, il coniuge non dipendente si vuole fare in modo che l'accordo che prescrive questo metodo di distribuzione contiene un linguaggio che protegge il coniuge non dipendente. Le seguenti disposizioni sono solo alcuni dei tanti che dovrebbero essere inclusi: Avviso deve essere data al coniuge non dipendente se il suo lavoro termina. Avviso deve essere data al coniuge non dipendente se il dipendente coniuge esercita alcuna opzione. Avviso dovrebbe essere data al coniuge non occupazione se il datore di re-prezzi delle opzioni o concede opzioni di sostituzione. Avviso dovrebbe essere al coniuge non occupazione, se il datore di lavoro accelera la data di scadenza (calendario di maturazione) delle opzioni. Infine, il coniuge dipendente deve contenere le opzioni in un trust costruttivo che specifica il processo da seguire quando ci sono opzioni di recente acquisiti. Come avrete notato, in realtà divide la proprietà, o il trasferimento della stessa possibilità di un ex coniuge non è menzionato come un metodo di distribuzione potenziale. Questo perché la stragrande maggioranza dei dipendenti piani di stock option vieta esplicitamente la cessione o il trasferimento di diritti nelle opzioni. Le aziende di solito offrono le stock option come un beneficio per incentivi al lavoratore di rimanere con la società più a lungo, se il lavoratore fosse in grado di trasferire il suo diritto alle opzioni a qualcun altro, questo vantaggio sarebbe perso. Stock option che hanno valore comporterà l'sostenimento di imposte sul reddito, non appena il valore viene realizzato. Le implicazioni fiscali variano a seconda del tipo di opzione è in discussione, come l'opzione viene esercitata e quanto l'opzione vale la pena. A complicare ulteriormente le questioni fiscali connessi con la divisione delle stock option, il diritto tributario è un bersaglio mobile e può cambiare in futuro e l'onere fiscale non può essere trasferito al coniuge non dipendente, in modo che il coniuge lavoratore deve essere sicuro di anticipare qualsiasi questioni fiscali potenziali anticipo. La sanzione fiscale che si verifica durante il trasferimento di stock option è una funzione se le opzioni sono opzioni legali azionari (altrimenti noto come stock option qualificati) o stock options non previsti dalla legge (altrimenti noto come stock option non qualificate). Il trasferimento di quest'ultimo tipo di opzione comporterà il reddito viene tassato al tasso usuale su l'opzione viene esercitata. Il coniuge dipendente sarebbe tassato quando lui o lei ha esercitato l'opzione, e il coniuge non dipendente sarebbe tassato una volta che le azioni sono state vendute. Queste opzioni possono essere trasferiti incidente esentasse al divorzio, e le tasse non saranno valutati fino a quando l'opzione viene esercitata. Una volta che queste opzioni sono esercitati saranno soggetti a ritenuta alla fonte al tasso supplementare e le tasse FICA verrà detratto. stock option Collegio vengono trattati in modo diverso, però. Quando le stock option di legge sono venduti, la conseguenza che ne risulta è un trattamento plusvalenza dagli utili acquisiti al momento della vendita. Quando le stock option di legge vengono trasferiti, tuttavia, perdono il loro status di stock option di legge e le opzioni non statutari diventare. stock option Collegio hanno un trattamento fiscale più favorevole, per cui è consigliabile che il coniuge ricevente considerare modi per ottenere le opzioni senza eseguire compromettere il trattamento fiscale favorevole di opzioni di qualificazione. Vale la pena notare, tuttavia, che un risultato diverso si verifica quando, invece di trasferire qualificazione stock option, il dipendente trasferisce il titolo che si acquisisce una volta l'opzione di qualificazione viene esercitata. Una possibilità è quella di accettare un valore monetario che le opzioni saranno esercitabili una volta vale la pena, e semplicemente ricevere tale importo in un'unica soluzione dal coniuge. Un'altra opzione è quella di includere una clausola del contratto di separazione o di ordine del tribunale che esprime che il dipendente-coniuge che possiede le opzioni li terrà per conto dell'altro coniuge. Il coniuge che è dovuto alle opzioni avrà l'autorità di chiedere l'altro coniuge per esercitare l'opzione in qualsiasi momento per i suoi desideri. Perché ci sarà una conseguenza fiscale quando le opzioni sono esercitate, i coniugi devono concordano sul fatto che il coniuge ricevente prende solo la quantità a sinistra dopo il rigore fiscale è stata valutata. Questa operazione non metterebbe a rischio lo status fiscale favorevole delle qualifiche magazzino. Ovviamente, il trasferimento di stock option in grado di creare un bel mal di testa da un punto di vista fiscale. Si consiglia di consultare un avvocato o CPA prima di trasferire eventuali stock options in modo da entrambi i coniugi sono pienamente a conoscenza di eventuali conseguenze fiscali in Opzioni advance. Stock nel divorzio Una domanda che viene in su in caso di divorzio è se le stock option possono essere suddivisi tra i coniugi . La risposta è che se le stock option sono classificati come proprietà coniugale o di una comunità. essi possono essere suddivisi tra i coniugi. Quali sono le opzioni di archivio Stock option sono una forma di compensazione per un dipendente. Un datore di lavoro può stock option premio come compenso per i servizi passati, presenti o futuri o come un incentivo a rimanere con la società. Una stock option è il diritto di accettare, a determinate condizioni ed entro un periodo di tempo specificato, i datori di lavoro offrono a vendere le sue azioni a un prezzo predeterminato. Caratterizzazione Perché una stock option è il diritto di acquistare azioni in un momento designato nel futuro, stock option assegnate durante il matrimonio spesso non possono essere esercitati fino a qualche tempo dopo il divorzio. La tendenza è quella di trattare le stock option come proprietà coniugale o della comunità indipendentemente da quando il diritto di esercitare le opzioni matura, fino a quando le opzioni sono concessi a titolo di compensazione per i servizi prestati durante il matrimonio. Nella maggior parte degli stati, la caratterizzazione di una stock option come proprietà coniugale o non coniugale dipende dallo scopo per il quale è stata concessa l'opzione e del momento della sua acquisizione in relazione al matrimonio. Una stock option concessa durante il matrimonio come compenso per il lavoro svolto durante il matrimonio in generale è proprietà coniugale. Tuttavia, una stock option concessa durante il matrimonio per i lavori da eseguire dopo che il matrimonio è i coniugi dei dipendenti separano proprietà. In alcuni Stati, stock option assegnate durante il matrimonio sono sempre beni coniugali, indipendentemente dallo scopo per il quale sono stati concessi. Non attribuite Stock Options Alcune opzioni su azioni non corrispondono alle prestazioni del tutto durante il matrimonio o totalmente dopo il matrimonio. Alcuni stati hanno concluso che queste opzioni hanno civile così come componenti non-coniugali, e li ripartisce tra i beni coniugali e le attività non coniugale sulla base di quando si veste. Altri stati hanno adottato una regola standard che si applica a tutti i diritti di opzione non attribuite. Alcuni stati considerano le stock option che non sono esercitabili alla fine di un matrimonio come proprietà non matrimoniali. Altri Stati hanno deciso che i piani di stock assegnati nel corso di un matrimonio sono interamente proprietà coniugale. Valorizzare le opzioni non attribuite azionari non attribuite stock option Valorizzare è difficile perché è impossibile prevedere il valore futuro di magazzino. La Corte Suprema della Pennsylvania ha proposto tre possibili approcci: un approccio di distribuzione differita, in cui il giudice conserva la competenza per distribuire le opzioni dopo che sono state esercitate Un approccio compensazione immediata, in cui il giudice stabilisce un valore attuale per le opzioni e distribuisce che il valore in conformità con ogni feste proporzione coniugale Un approccio di genere, in cui il giudice di merito distribuisce le opzioni stessi in base a ciascuna feste di famiglia proporzione prove del valore evidenza del valore delle stock option deve essere presentata al giudice di merito. Il valore è spesso misurata da un modello di pricing, che tiene conto del prezzo delle azioni, il prezzo di esercizio, la data di scadenza, i tassi di interesse prevalenti, la volatilità del titolo companys, ed il tasso di dividendo della società. Un altro metodo accettabile di opzioni di valorizzazione è il metodo del valore intrinseco, che determina il valore sottraendo il prezzo dell'opzione del valore equo di mercato del titolo. Domande per il vostro avvocato Quali sono le stock option posso essere assegnati parte delle stock options che mia moglie ha acquisito durante il nostro matrimonio Cosa succede alle stock option che sono per i servizi svolti sia durante che dopo il matrimonio Parla con un divorzio attorneyDividing Stock Option Durante divorzio in California Alcune attività sono facili da suddividere in un divorzio - vendendo una macchina e dividendo i profitti di solito è un gioco da ragazzi. Dividendo le stock option, tuttavia, può presentare una serie di sfide. Stock option che non può essere venduto a terzi o non hanno alcun valore reale (ad esempio, le opzioni di riserva in una società privata o opzioni non attribuite) possono essere difficili da valutare e dividere. Tuttavia, i tribunali della California hanno stabilito diversi modi per affrontare con la divisione delle stock option in divorzio. A Stock Option comune ipotetico Ecco un tipico scenario di Silicon Valley: un coniuge atterra un grande lavoro che lavora per una società di start-up, e come parte del pacchetto di compensazione, riceve le stock option sottoposte ad un programma di maturazione di quattro anni. La coppia è incerto se l'avvio continuerà come è, da acquisire, o piegare come molte altre aziende della Valle. La coppia decide in seguito di divorziare, e nel corso di una discussione sulla divisione dei beni, le stock option venire. Vogliono capire che cosa fare con le opzioni, ma le regole sono chiare. In primo luogo, essi avranno bisogno di capire alcune delle basi dei diritti di proprietà coniugali in California. di proprietà della comunità Secondo la legge della California, si presume che tutti i beni - tra cui le stock option - acquisiti a partire dalla data del matrimonio fino alla data le parti si separano (indicati come la data di separazione) sono considerati proprietà della comunità. Questa presunzione è indicato come una comunità in generale proprietà presunzione. di proprietà della comunità è divisa in parti uguali tra i coniugi (un 5050 split) in un divorzio. Proprietà separata proprietà separata non è parte della tenuta marziale, il che significa il coniuge che possiede la proprietà separata, possiede separatamente dal coniuge (non congiuntamente) e arriva a tenerlo dopo il divorzio. proprietà separata non è soggetta a divisione in un divorzio. In California, proprietà separata include tutti i beni che viene acquisita da uno dei coniugi: prima del matrimonio per donazione o della successione, o dopo la data della separazione (vedi sotto). Quindi, in generale, tutte le stock option assegnate al coniuge lavoratore prima che la coppia sposata o dopo la coppia si è separata sono considerati i coniugi dei dipendenti separano proprietà, e non soggetto a divisione nel divorzio. Data di separazione La data di separazione è una data molto importante, perché stabilisce i diritti di proprietà separati. La data di separazione è la data in cui uno dei coniugi soggettivamente ha deciso che il matrimonio era finito e quindi oggettivamente ha fatto qualcosa di esecuzione di tale decisione, come lo spostamento fuori. Molte coppie divorziano discutere sulla data esatta della separazione, perché può avere un impatto importante sulla quale le attività sono considerate proprietà della comunità (e quindi soggetta alla parità di divisione), o proprietà separata. Ad esempio, le stock option ricevute prima della data della separazione sono considerati di proprietà della comunità e soggetti a parità di divisione, ma le eventuali opzioni o altri beni pervenute dopo tale data sono considerati proprietà separata del coniuge che li accoglie. Tornando al ipotetica sopra, lascia supporre che non vi è alcun argomento sopra la data della separazione. Tuttavia, la coppia scopre che alcune delle opzioni maturate durante il matrimonio e prima della data di separazione. Ora hanno per determinare come questo potrebbe influire la divisione. Libero passaggio Versus opzioni non attribuite Una volta giubbotto stock options dei dipendenti, i dipendenti possono esercitare le loro opzioni per acquistare azioni della società ad un prezzo di esercizio, che è il thats a prezzo fisso in genere indicati nella convenzione di sovvenzione o di stock option originale tra il datore di lavoro e il lavoratore. Ma che dire di quelle opzioni che sono stati concessi durante il matrimonio, ma non erano ancora maturati prima della data della separazione Alcune persone possono pensare che le opzioni non attribuite dont alcun valore in quanto: i dipendenti non hanno alcun controllo su queste opzioni, e le opzioni non attribuite sono abbandonato quando un dipendente lascia la società cant prendono queste opzioni con loro. Tuttavia, i tribunali in California non sono d'accordo con questo punto di vista, e hanno affermato che, anche se le opzioni non attribuite non possono avere un presente equo valore di mercato, e sono soggette a divisione in un divorzio. Dividendo le Opzioni Così come fa la corte a determinare quale parte delle opzioni appartengono al coniuge non dipendente In generale, campi da utilizzare una delle diverse formule (comunemente indicato come le regole di tempo). Due delle principali formule regola tempo utilizzati sono l'abbraccio 1 formula e la formula Nelson 2. Prima di decidere quale formula da usare, un giudice può prima voler determinare perché le opzioni sono stati concessi al dipendente (ad esempio, al fine di attirare il dipendente al lavoro, come ricompensa per le prestazioni passate, o come un incentivo a continuare a lavorare per la società) come questo avrà un impatto, che regola è più appropriato. L'abbraccio formula L'abbraccio formula viene utilizzata nei casi in cui le opzioni sono in primo luogo lo scopo di attirare il dipendente al lavoro e premiare prestazioni passate. La formula utilizzata in abbraccio è: DOH DOS ----------------- x Numero di azioni esercitabili Comunità Proprietà Azioni DOH - DOE (DOH data di noleggio DOS Data di separazione DOE Data di esercitabilità o di maturazione) la formula Nelson la formula Nelson è usato dove le opzioni sono destinati principalmente a titolo di risarcimento per le prestazioni future e come un incentivo a rimanere con la società. La formula utilizzata a Nelson è: CANE DOS ----------------- x Numero di azioni esercitabili Comunità Proprietà Azioni DOG - DOE (DOG Data di Assegnazione DOS Data di separazione DOE Data di esercitabilità ) ci sono diverse altre formule regola il tempo per altri tipi di opzioni, e le corti hanno ampio margine di discrezionalità nel decidere quali formula (se presente) da utilizzare, e come dividere le opzioni. In generale, più lungo è il tempo che intercorre tra la data della separazione e la data delle opzioni maturano, minore è la percentuale complessiva di opzioni che saranno considerati di proprietà della comunità. Ad esempio, se un determinato numero di opzioni maturate un mese dopo la separazione, di proprietà della comunità quindi una parte significativa di tali azioni sarebbe considerato soggetto alla parità di divisione (5050). Tuttavia, se le opzioni conferiti diversi anni dopo la data della separazione, quindi una percentuale molto più bassa sarebbe considerato di proprietà della comunità. Distribuire le opzioni (o il loro valore) Dopo l'applicazione di una regola di tempo, la coppia saprà quante opzioni ciascuno hanno diritto. Il passo successivo, allora sarebbe quello di capire come distribuire le opzioni, o il loro valore. Diciamo per esempio, il suo è determinato che ciascun coniuge ha il diritto di stock option 5000 in compagnia dei dipendenti-coniugi ci sono diversi modi per assicurarsi che il coniuge non dipendente riceve sia le opzioni stesse o il valore di tali stock option 5000. Qui ci sono alcune delle soluzioni più comuni: il coniuge non lavoratore può rinunciare ai diritti per le 5000 stock option in cambio di qualche altra attività o contanti (ciò richiederà un accordo tra i coniugi, come a ciò che le opzioni valgono - per le società pubbliche, i valori azionari sono pubblici e possono costituire la base del contratto, ma anche per le aziende private, questo potrebbe essere un po 'più difficile da determinare - la società può avere una valutazione interna in grado di fornire una buona stima). La società potrebbe accettare di avere le stock option 5000 trasferiti al nome coniugi non dipendenti. Il coniuge dipendente può continuare a tenere la quota di coniugi non dipendenti delle opzioni (5000) in un trust costruttivo quando il giubbotto di azioni e se possano essere venduti, il coniuge non dipendente sarebbe stato notificato e potrebbe quindi richiedere la sua parte essere esercitato e poi venduti. Conclusione prima di accettare di rinunciare a qualsiasi diritto nelle opzioni coniugi azionari, si può prendere in considerazione l'applicazione di una formula regola tempo per le opzioni, anche se possono non essere attualmente vale nulla. Si consiglia di mantenere un interesse in tali azioni e le potenziali profitti se la società va pubblica, Andor le quote diventano preziose a causa di una acquisizione o di altre circostanze, youll essere contento si terrà su. Questo settore del diritto di famiglia può essere molto complessa. Se avete domande circa la divisione delle stock option è necessario contattare un avvocato di diritto di famiglia con esperienza per un consiglio. Risorse e Endnotes Note 1. Il matrimonio di Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Il matrimonio di Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Parla con un avvocato il divorzio.
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